HR Techとは？導入するポイントやメリット・デメリットをご紹介
人事業務には、人材採用をするための活動の他にも、入社後の労務管理や組織マネジメントといったさまざまな業務があります。働き手が不足している近年では、人事…
新着記事 （14/20）
労働条件通知書とは？必要な理由と雇用契約書の違いを紹介
労働条件通知書とは、企業が労働者と雇用契約を結ぶ際に必ず必要になる書面です。決まった様式のある書面ではありませんが、記載が必須の項目がいくつかありますので、記載漏れがないよう注意しましょう。…
ジョブローテーションとは？メリット・デメリットや導入の注意点を紹介
人材育成の手法として、ジョブローテーションという制度があります。同じ環境にいるだけでは得られるスキルや経験に偏りが生じますが、環境を変え、いろいろな業務を経験することで成長を促すことができま…
試用期間とは？本採用と異なる点や紹介予定派遣との違いを紹介
企業の採用活動には、「試用期間」という方法があります。本採用ではなく「お試し期間」であることから、給与は正社員より安くてもOK、残業代は不要、ダメだったら解雇できるなど、誤解している人も多いの…
派遣先責任者とは？役割や選任方法・選任のポイントを解説
派遣先企業では、派遣スタッフが円滑に業務をできるよう、専属の派遣先責任者を選任する必要があります。派遣先責任者とは、どのような役割があり、どのように選任するのでしょうか。また適任者が不在の場…
人員計画とは？企業が立てるメリットと作り方を紹介
現在の日本は、少子高齢化が急速に進展した結果、2008年をピークに総人口が減少に転じており、人口減少時代を迎えています。働き手は、今後ますます減っていくでしょう。人手不足や生産性の低下などの問題…
チームビルディングとは？実施内容の一例とオンラインでできる取り組みを紹介
ビジネスでは、メンバーの１人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮することで、大きな成果につなげることができます。そうしたチームを作り上げるための施策が、「チームビルディング」です。上手に活…
働き方改革推進支援助成金とは？各種コースの解説
働き方改革推進支援助成金とは、働き方改革に取り組む中小企業を対象とし、成果目標の達成に応じた取り組みによって各種コースに分かれている助成金制度です。本記事では働き方改革推進支援助成金を上手に…
通年採用とは？メリット・デメリットと実施する際のポイントを紹介！
近年、年間を通して採用活動をおこなう「通年採用」を実施する企業が増加しています。その背景には、経団連による「就活ルール」の廃止、そして、企業における人材不足などの影響があるとされています。で…
【令和版】キャリアアップ助成金とは？各種コースのご紹介と支給までの流れを解説
あなたの企業では、助成金をうまく活用できていますか？ 助成金に難しい印象をお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが、要件を満たすことができれば、助成金は大きなメリットのある制度です。今回は助…