従業員が無断欠勤をする理由とは？ 対応方法や解雇の手順と注意点などを紹介
従業員が何の連絡もなく会社を休んでいる。業務が滞り、メンバーや顧客にも迷惑をかけている。そのような問題でお悩みの方も多いのではないでしょうか。無断欠勤…
新着記事 （14/22）
採用条件の作り方とは？条件を決定する手順やポイント、注意点を紹介
「採用できてもすぐに辞めてしまう…」「いい人がなかなか採用できない」そんな悩みをお持ちの採用担当者は多いのではないでしょうか。求める人材を採用したり、早期離職を防いだりするためには、「…
【2022年度】年金制度改正法とは？改正ポイントと企業がすべき準備をわかりやすく解説
2022年４月、年金制度改正法が施行されました。高齢化が進む日本社会において、高齢者はもちろん、すべての世代の多様な働き方に対応し、安定的に年金制度を持続させるための改正となっています。改正法は…
【2022年4月改正】在職定時改定とは？改正前との違いや企業が実施すべきことを解説
2022年4月に施工された年金制度改正法の中で新たに在職定時改定が創設され、毎年10月に在職中の65歳以上の年金受給者について老齢厚生年金額が改定されることになりました。 以前は退職するか70歳に…
【2022年度】改正個人情報保護法とは？ 改正のポイントや企業が取るべき対応をわかりやすく解説
2022年に改正された個人情報保護法は、個人情報をより強く保護する方向へシフトしています。改正により、企業が取り組むべき対応方法も変わってくるでしょう。本記事では、主な改正ポイントや企業が取るべ…
採用のミスマッチはなぜ起こる？原因と対策の解説と人材採用のポイントを紹介
「採用した人材が期待どおりの活躍をしてくれない」 「採用してもすぐに辞めてしまう」 「採用にかけたコストが無駄になってしまった…」 人材採用におけるこのような失敗は、採用のミスマ…
採用戦略のフレームワークとは？ 種類や利用するメリット、注意点を紹介
採用戦略とは、企業が自社の求める人材を獲得するために立てる戦略のことです。日本は少子高齢化が進み、2008年をピークに人口減少が始まっています。売り手市場や人手不足は今後も続くと考えられ、人材の…
職業安定法とは？法改正のポイントと罰則をわかりやすく解説
職業安定法は労働基準法や労働契約法などと比べ、あまり一般的ではない法律かもしれません。職業安定法は、主に職業紹介・労働者募集・労働者供給について定めた法律で、職業紹介は就職活動をおこなった…
リカレント教育とは？注目の背景と学び直しの代表例や支援制度を簡単にご紹介
社会人が学び直しをする「リカレント教育」が注目を集めています。欧米では広く定着している制度ですが、日本では働きながら学べる環境を整備している企業の割合は１割程度にとどまっていました。しかし、…
生産性向上とは？目的や方針、成功に導く8つの取り組み方と注意点を解説
日本の人口は減少傾向にあり、多くの企業が人手不足で苦しみ、市場も縮小していくことが予想されます。こうした状況を打破するための取り組みのひとつが、限られた資源で最大の成果を生み出す「生産性向上…