【2022年4月改正】在職定時改定とは？改正前との違いや企業が実施すべきこと…
2022年4月に施工された年金制度改正法の中で新たに在職定時改定が創設され、毎年10月に在職中の65歳以上の年金受給者について老齢厚生年金額が改定されることに…
新着記事 （12/20）
【2022年度】改正個人情報保護法とは？ 改正のポイントや企業が取るべき対応をわかりやすく解説
2022年に改正された個人情報保護法は、個人情報をより強く保護する方向へシフトしています。改正により、企業が取り組むべき対応方法も変わってくるでしょう。本記事では、主な改正ポイントや企業が取るべ…
採用のミスマッチはなぜ起こる？原因と対策の解説と人材採用のポイントを紹介
「採用した人材が期待どおりの活躍をしてくれない」 「採用してもすぐに辞めてしまう」 「採用にかけたコストが無駄になってしまった…」 人材採用におけるこのような失敗は、採用のミスマ…
採用戦略のフレームワークとは？ 種類や利用するメリット、注意点を紹介
採用戦略とは、企業が自社の求める人材を獲得するために立てる戦略のことです。日本は少子高齢化が進み、2008年をピークに人口減少が始まっています。売り手市場や人手不足は今後も続くと考えられ、人材の…
職業安定法とは？法改正のポイントと罰則をわかりやすく解説
職業安定法は労働基準法や労働契約法などと比べ、あまり一般的ではない法律かもしれません。職業安定法は、主に職業紹介・労働者募集・労働者供給について定めた法律で、職業紹介は就職活動をおこなった…
リカレント教育とは？注目の背景と学び直しの代表例や支援制度を簡単にご紹介
社会人が学び直しをする「リカレント教育」が注目を集めています。欧米では広く定着している制度ですが、日本では働きながら学べる環境を整備している企業の割合は１割程度にとどまっていました。しかし、…
生産性向上とは？目的や方針、成功に導く8つの取り組み方と注意点を解説
日本の人口は減少傾向にあり、多くの企業が人手不足で苦しみ、市場も縮小していくことが予想されます。こうした状況を打破するための取り組みのひとつが、限られた資源で最大の成果を生み出す「生産性向上…
ジョブディスクリプション（職務記述書）とは？注目の背景や目的と書き方を紹介
近年、従来の「メンバーシップ型」に変わる新たな雇用制度として「ジョブ型」が注目されています。ジョブ型導入において重要な役割を果たす書類が、「ジョブディスクリプション（職務記述書）」です。 …
人事担当のスキルアップに役立つおすすめの資格一覧を紹介
近年、産業構造の変化や技術革新の進展、就業形態の多様化などから、人事担当の役割が重要になってきています。人材採用や評価はもちろん、成長戦略策定、キャリア開発、メンタルヘルスなど、さまざまなニ…
企業に採用基準はなぜ必要？人事担当者が押さえたい決め方のポイント5項目と注意点を紹介
採用活動においてもっとも重要なのは、自社が求める条件を満たす人材を採用することです。そのためには、面接官の主観やフィーリングで採用するのではなく、自社が求める条件に人材がマッチしているのか判…