人材派遣会社へ人材派遣を依頼する流れとは？メリットや料金構造も解説
繁忙期があり、一時的な人員不足に悩んでいる企業や、採用活動がうまくいかない企業であれば、人材派遣の活用を考えたことがあるでしょう。人材派遣は、人材派遣会社が登録スタッフを企業に派遣することを指し、その利用にはルールがあります。 本記事では、人材派遣の概要や利用するメリット、人材派遣会社へ人材派遣を依頼するときの手順やポイントとともに、活用時のポイントや料金について解説します。
派遣の基礎知識の記事一覧 （2/3）
派遣会社のマージン率について解説
派遣業界のマージンとは、派遣先会社が派遣元会社に支払う料金のうち、派遣社員への賃金以外の部分を指します。これの全体に占める割合を「マージン率」と呼んでいます。 2021年の法改正以降、派遣会…
2024年問題による建設業への影響とは？課題や対策について
物流・運送業界や医療業界とともに、建設業界では2024年4月から時間外労働の上限規制が施行されます。それにより起こるとされている問題が「2024年問題」です。 特に建設業では、発注元が指定した工…
医療の2024年問題とは？医師の働き方改革による影響と対策について
働き方改革は2019年から始まった取り組みで、一般企業に勤めている方であれば、その規制により働き方が変わったと感じるようになった方もいるでしょう。対して勤務医の働き方改革には、長い猶予期間が設け…
派遣社員はインボイス制度の対策が必要？派遣先の対応は？
2023年10月1日からインボイス制度がスタートしました。派遣社員を活用している場合には、対応すべきことがあるのか気になる人もいるかもしれません。 結論から言えば、派遣社員が派遣会社と雇用関係…
派遣と出向の違いとは
派遣と出向は、どちらも自社ではない企業で働くことです。派遣と出向では契約形態や雇用期間、労働条件が異なるものの、混同されているケースがあるようです。認識の違いや拡大解釈をした結果、偽装出向と…
【2022年4月施行】成人年齢が18歳に引き下がることで変わること、変わらないことを解説
2022年4月１日から、民法の改正によって「成人に達する年齢」が20歳から18歳に引き下げられました。ただし、従来の20歳以上に認められていた行為のすべてが18歳に認められるようになるわけではありません…
職務手当とは？
職務手当は、多くの人にとって、一度は見聞きしたことのある単語ではないでしょうか。 職務手当に法的な定義はなく会社が任意で支給する手当の一つですが、その詳細や意味を理解している人は少ないかも…
身元保証人とは？
社員が入社する際、身元保証人を記載した身元保証書を求められることがあります。身元保証人は、社員本人の身元を保証する人を指します。身元保証人は、社員の身元を確認する以外にも、損害リスクを抑える…
二重派遣とは？押さえておきたい基本・罰則・予防法と事例
人材派遣は法律によりいろいろな制約が設けられており、やってはいけない働かせ方もあります。中でも「二重派遣」が違法行為であることは、ご存じの方も多いのではないでしょうか。しかし法律は時代ととも…
働き方改革とは？取り組み内容を解説
長時間労働の常態化や少子高齢化による労働人口の減少により、日本の労働環境には多くの課題が発生しています。課題解消に向け、2016年に政府主導で「働き方改革実現推進室」が設置されました。 働き…
SESと派遣の違いとは？報酬条件の違いやメリット・デメリットについて解説
エンジニアがクライアント企業に常駐して働く契約方法に、SES契約と派遣契約があります。働き方が似ているため、混同されがちですが、ビジネスモデルや指揮命令権が異なります。 違いを理解したうえ…
【令和5年】キャリアアップ助成金とは？ 各種コースと支給金額の紹介と支給までの流れを解説
あなたの企業では、助成金をうまく活用できていますか？ 助成金は大きなメリットのある制度であり、申請条件を満たせるなら積極的に活用したいものです。今回は助成金のなかでも、生産性の向上や優秀な人…
偽装請負とは？ 判断基準や問題点、罰則と準委任・業務委託との違いを解説
働き手の不足により、業務委託を活用する企業が増えています。しかし、業務委託する場合に注意したいのが「偽装請負」です。労働者保護の観点から禁止されている行為ですが、知らないうちに法令違反をして…
オンライン研修とは？ 利用できるツールや実施するメリットと成功させるポイントを紹介
新型コロナウイルス感染症対策をきっかけに、働き方改革、多様な働き方の推進などの観点から、オンライン研修の需要が高まっています。オンライン研修は、従業員が一堂に会する必要がないため、場所や時間…
採用の定員がオーバーした時の注意点、メールの例文や作成ポイントを紹介
採用担当者にとって気が重い仕事の1つといえば、応募者への「採用のお断りメール」ではないでしょうか。特に、「採用の定員がオーバーした時」は、なおさらでしょう。 メールの内容によっては、応募者を…
採用プロセスとは？ 作り方やメリットと改善の方法、ポイントを紹介
優秀な人材を採用できない、内定を辞退されてしまう、早期離職されてしまう、そもそも応募者が来ない…。そんな悩みをかかえている経営者や採用担当者は多いのではないでしょうか。少子化や人口減少…
母集団形成とは？ メリットや注意点、新卒・中途採用のポイントを解説
企業の採用活動において「母集団形成が大切」と聞いたことはありませんか。母集団形成という言葉をなんとなく理解できても、そもそも母集団形成にどんなメリットがあるのか、具体的に何をすれば良いのかわ…
印象の良い採用メールを書くポイントとすぐに使える文例、採用連絡の注意点を紹介
求職者にとって「採用」「不採用」を告げる採用メールは、人生を左右することがあるほど重要なものです。結果はもちろん、連絡のタイミング、内容、言葉遣い、文章の長さなど、採用メールの印象によって企…
従業員が無断欠勤をする理由とは？ 対応方法や解雇の手順と注意点などを紹介
従業員が何の連絡もなく会社を休んでいる。業務が滞り、メンバーや顧客にも迷惑をかけている。そのような問題でお悩みの方も多いのではないでしょうか。無断欠勤は困った問題ですが、企業の対応の仕方によ…