働き方改革とは？取り組み内容を解説
長時間労働の常態化や少子高齢化による労働人口の減少により、日本の労働環境には多くの課題が発生しています。課題解消に向け、2016年に政府主導で「働き方改革実現推進室」が設置されました。 働き方改革とは多様な働き方を実現するための改革で、推進できれば労働者と企業の双方にメリットがあります。本記事では、働き方改革の概要や背景、課題とともに、働き方改革の推進で得るメリットや主な取り組みについて解説します。
派遣の基礎知識の記事一覧 （2/3）
SESと派遣の違いとは？報酬条件の違いやメリット・デメリットについて解説
エンジニアがクライアント企業に常駐して働く契約方法に、SES契約と派遣契約があります。働き方が似ているため、混同されがちですが、ビジネスモデルや指揮命令権が異なります。 違いを理解したうえ…
【令和5年】キャリアアップ助成金とは？ 各種コースと支給金額の紹介と支給までの流れを解説
あなたの企業では、助成金をうまく活用できていますか？ 助成金は大きなメリットのある制度であり、申請条件を満たせるなら積極的に活用したいものです。今回は助成金のなかでも、生産性の向上や優秀な人…
偽装請負とは？ 判断基準や問題点、罰則と準委任・業務委託との違いを解説
働き手の不足により、業務委託を活用する企業が増えています。しかし、業務委託する場合に注意したいのが「偽装請負」です。労働者保護の観点から禁止されている行為ですが、知らないうちに法令違反をして…
オンライン研修とは？ 利用できるツールや実施するメリットと成功させるポイントを紹介
新型コロナウイルス感染症対策をきっかけに、働き方改革、多様な働き方の推進などの観点から、オンライン研修の需要が高まっています。オンライン研修は、従業員が一堂に会する必要がないため、場所や時間…
採用の定員がオーバーした時の注意点、メールの例文や作成ポイントを紹介
採用担当者にとって気が重い仕事の1つといえば、応募者への「採用のお断りメール」ではないでしょうか。特に、「採用の定員がオーバーした時」は、なおさらでしょう。 メールの内容によっては、応募者を…
採用プロセスとは？ 作り方やメリットと改善の方法、ポイントを紹介
優秀な人材を採用できない、内定を辞退されてしまう、早期離職されてしまう、そもそも応募者が来ない…。そんな悩みをかかえている経営者や採用担当者は多いのではないでしょうか。少子化や人口減少…
母集団形成とは？ メリットや注意点、新卒・中途採用のポイントを解説
企業の採用活動において「母集団形成が大切」と聞いたことはありませんか。母集団形成という言葉をなんとなく理解できても、そもそも母集団形成にどんなメリットがあるのか、具体的に何をすれば良いのかわ…
印象の良い採用メールを書くポイントとすぐに使える文例、採用連絡の注意点を紹介
求職者にとって「採用」「不採用」を告げる採用メールは、人生を左右することがあるほど重要なものです。結果はもちろん、連絡のタイミング、内容、言葉遣い、文章の長さなど、採用メールの印象によって企…
従業員が無断欠勤をする理由とは？ 対応方法や解雇の手順と注意点などを紹介
従業員が何の連絡もなく会社を休んでいる。業務が滞り、メンバーや顧客にも迷惑をかけている。そのような問題でお悩みの方も多いのではないでしょうか。無断欠勤は困った問題ですが、企業の対応の仕方によ…
採用条件の作り方とは？条件を決定する手順やポイント、注意点を紹介
「採用できてもすぐに辞めてしまう…」「いい人がなかなか採用できない」そんな悩みをお持ちの採用担当者は多いのではないでしょうか。求める人材を採用したり、早期離職を防いだりするためには、「…
採用のミスマッチはなぜ起こる？原因と対策の解説と人材採用のポイントを紹介
「採用した人材が期待どおりの活躍をしてくれない」 「採用してもすぐに辞めてしまう」 「採用にかけたコストが無駄になってしまった…」 人材採用におけるこのような失敗は、採用のミスマ…
採用戦略のフレームワークとは？ 種類や利用するメリット、注意点を紹介
採用戦略とは、企業が自社の求める人材を獲得するために立てる戦略のことです。日本は少子高齢化が進み、2008年をピークに人口減少が始まっています。売り手市場や人手不足は今後も続くと考えられ、人材の…
ジョブディスクリプション（職務記述書）とは？注目の背景や目的と書き方を紹介
近年、従来の「メンバーシップ型」に変わる新たな雇用制度として「ジョブ型」が注目されています。ジョブ型導入において重要な役割を果たす書類が、「ジョブディスクリプション（職務記述書）」です。 …
人事担当のスキルアップに役立つおすすめの資格一覧を紹介
近年、産業構造の変化や技術革新の進展、就業形態の多様化などから、人事担当の役割が重要になってきています。人材採用や評価はもちろん、成長戦略策定、キャリア開発、メンタルヘルスなど、さまざまなニ…
労働条件通知書とは？必要な理由と雇用契約書の違いを紹介
労働条件通知書とは、企業が労働者と雇用契約を結ぶ際に必ず必要になる書面です。決まった様式のある書面ではありませんが、記載が必須の項目がいくつかありますので、記載漏れがないよう注意しましょう。…
試用期間とは？本採用と異なる点や紹介予定派遣との違いを紹介
企業の採用活動には、「試用期間」という方法があります。本採用ではなく「お試し期間」であることから、給与は正社員より安くてもOK、残業代は不要、ダメだったら解雇できるなど、誤解している人も多いの…
派遣先責任者とは？役割や選任方法・選任のポイントを解説
派遣先企業では、派遣スタッフが円滑に業務をできるよう、専属の派遣先責任者を選任する必要があります。派遣先責任者とは、どのような役割があり、どのように選任するのでしょうか。また適任者が不在の場…
【令和版】キャリアアップ助成金とは？各種コースのご紹介と支給までの流れを解説
あなたの企業では、助成金をうまく活用できていますか？ 助成金に難しい印象をお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが、要件を満たすことができれば、助成金は大きなメリットのある制度です。今回は助…
派遣スタッフの教育訓練のポイントをご紹介【改正派遣法対応】
派遣スタッフを迎え入れた派遣先企業には、派遣スタッフが業務の遂行に必要な能力を身に付けるための教育訓練を実施する義務があります。もし怠った場合は、派遣スタッフへの不合理な待遇差とみなされ、罰…