SESと派遣の違いとは？報酬条件の違いやメリット・デメリットについて解説

SESは、クライアント企業に常駐し、工数に対して報酬が支払われるため、派遣契約と混同されがちです。しかし、SESと派遣はビジネスモデルや指揮命令権が異なります。

派遣は、クライアント企業が要求する人材提供依頼に対し、労働者を派遣するサービスです。業務を動かすのはクライアント企業であり、派遣されたエンジニアは、クライアント企業の責任・指揮下で業務を行います。

一方、SESはクライアント企業から外注された業務を遂行するものです。効率的に業務を進めるため、クライアント企業に常駐することがあるものの、人材を派遣しているわけではありません。そのため、エンジニアへの指揮命令権は、クライアント企業ではなく契約を受注したベンダー企業にあります。

仮に、SES契約のエンジニアに対してクライアント企業が指揮をとっていた場合は、偽装請負として違法行為と判断される可能性があります。

SESと似た契約形態に請負があります。SESと請負の違いは報酬条件です。請負は、成果物に対して報酬が発生します。かかった工数に関係なく報酬が支払われるため、仮に工数が1時間でも10時間でも報酬は変わりません。

一方、SESの報酬を決める条件は工数です。1時間かかった場合と10時間かかった場合では、報酬が異なります。指揮命令権を持つのはベンダー企業であることは、共通しています。

SES契約のメリットは、スキルを持ったエンジニアを長期間確保できることです。SES契約には、法律で契約期間が定められていません。そのため、数年単位のプロジェクトの場合でも、スキルを持った人材を確保できます。

また、指揮命令権を持つのはベンダー企業であるため、クライアント企業が業務指示をだす必要がありません。クライアント企業の負担が軽減できる点も、SES契約のメリットです。

派遣契約のメリットは、指揮命令権がクライアント企業側にあることです。SES契約は、クライアント企業が業務指示をだす際の負担が軽減できるメリットがあるものの、意図とは異なる方法で業務を進めてしまう可能性があります。

派遣契約であれば、クライアント企業の指示に従って業務を進めるため、意図と異なる方法で業務を進めることはありません。業務の進め方をコントロールしやすい点が、派遣契約のメリットといえます。

SES契約のデメリットとして挙げられるのは、コストが大きくなる可能性があることです。SES契約は、工数に対して報酬が支払われます。そのため、仮に10時間で終わる業務が20時間かかってしまった場合、20時間分の報酬を支払わなければなりません。当初の見積もりよりコストが増える可能性があることがデメリットといえるでしょう。

偽装請負に該当する行為をしてしまうリスクがあることもデメリットです。SES契約は、派遣契約と同様にエンジニアがクライアント企業に常駐します。しかし、SES契約のエンジニアへの指揮命令権はベンダー企業にあるため、クライアント企業からは業務指示を出せません。

契約内容の理解が不足している担当者がいた場合、知らず知らずのうちに業務指示を出してしまい、偽装請負に該当してしまう恐れがあります。偽装請負に該当する行為を防止するためには、担当者への教育とともに、SES契約のエンジニアは別室で業務をおこなうといった、業務指示を出すことがないような環境をつくることがポイントです。

派遣契約のデメリットは、契約期間が定められていることです。労働者派遣法により、派遣エンジニアがひとつの組織単位で継続して就業できる期間は、最長3年と定められています。

そのため、高いスキルを持ち、社風にも合ったエンジニアであったとしても、3年を超えて派遣契約を続けることはできません。派遣エンジニアがシステムの根幹部分の構築を担当した場合、契約満了後にトラブルが発生した場合に対応できる人材がいないといったリスクがあります。