
2025年施行「育児・介護休業法改正」企業が対応すべきポイントと注意点
「育児・介護休業法」は、男女問わず働く人々が仕事と育児・介護を両立しやすい環境を整え、会社からの離職者を防ぐための法律です。もともとは「育児休業法」でしたが、1995年10月1日に介護休業に関する規定が追加され「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(育児・介護休業法)」に変更されました。そして、2024年5月に「育児・介護休業法改正」が成立し、2025年4月より段階的に施行されます。本記事では、具体的な改正内容や、企業の効率的な進め方、その際の注意点などを解説します。