2016年10月を皮切りに、社会保険の適用拡大が進められています。働き方改革の施行によって多様な働き方の選択肢が増え、必ずしも正社員で入社し、同じ会社で終身雇用という働き方だけではなくなりました。たとえば、パートやアルバイトとして労働を提供するという方も少なくありません。 本記事では社会保険の適用拡大の概要を記しながら、これまでの社会保険制度からの変更点だけでなく、企業と従業員それぞれに与える影響と適用拡大のポイントを解説します。
社会保険は、疾病や負傷、老齢、障害、死亡、失業等に対して、必要な保険給付をおこなう公的な保険制度です。一定の加入条件を満たした企業には、社会保険加入の義務があり、適用範囲となる企業や従業員、…
職能資格制度は人事評価のための等級制度のひとつです。適切な人事評価は従業員のモチベーションやロイヤリティをアップさせるとともに、企業の安定と成長につながります。今回は日本で長く採用されてきた…
企業が業界内の競争に打ち勝ち、成長し続けるためには、優秀な人材をどれだけ獲得できるか、ということが重要な課題です。一方で、採用に対して、十分な費用をかけることができなければ、その課題を解決す…
2022年４月、年金制度改正法が施行されました。高齢化が進む日本社会において、高齢者はもちろん、すべての世代の多様な働き方に対応し、安定的に年金制度を持続させるための改正となっています。改正法は…
2022年4月に施工された年金制度改正法の中で新たに在職定時改定が創設され、毎年10月に在職中の65歳以上の年金受給者について老齢厚生年金額が改定されることになりました。 以前は退職するか70歳に…
2022年に改正された個人情報保護法は、個人情報をより強く保護する方向へシフトしています。改正により、企業が取り組むべき対応方法も変わってくるでしょう。本記事では、主な改正ポイントや企業が取るべ…
職業安定法は労働基準法や労働契約法などと比べ、あまり一般的ではない法律かもしれません。職業安定法は、主に職業紹介・労働者募集・労働者供給について定めた法律で、職業紹介は就職活動をおこなった…
働き方改革推進支援助成金とは、働き方改革に取り組む中小企業を対象とし、成果目標の達成に応じた取り組みによって各種コースに分かれている助成金制度です。本記事では働き方改革推進支援助成金を上手に…
高年齢者雇用安定法は2012年に大きく改正され、労働者が65歳まで働ける環境が整いました。さらに2020年の法改正（2021年4月1日施行）では、70歳まで就業機会を広げるよう企業に努力義務を課しています。本…
2020年に「同一労働同一賃金の実現」に向け、労働者派遣法の改正がおこなわれました。これは近年の働き方改革の推進が大きく関わっており、派遣スタッフの待遇をより良いものにしようとする考え方による…
男女の均等な機会及び待遇の確保（セクハラの防止を含む）を図るとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的としている男女雇用機会均等法。今回…
労働基準法、略して「労基」とも呼ばれるこの法律は、日本国憲法を受けて1947年に成立したものです。この歴史ある労働基準法をベースに、職業性疾患や過重労働の実態を考慮した基準の制定などが適宜行われ…
2020年4月から施行された「同一労働同一賃金」。連載の第1回では、派遣スタッフの待遇決定にはどのような方式があるのか、2種類の方式をご紹介しました。今回はその中から、労使協定方式における待遇決定…
2020年4月から「同一労働同一賃金」が施行され、ルールの徹底が求められるようになりました。一方で、「聞いたことがあるけれど、なにが変わるのかイマイチわからない」「具体的になにをすればいいの？」…
仕事の専門性やその結果による会社等への貢献度が同じならば、同じ賃金が支払われるべきと考えるのは当然のことでしょう。働き方のルールを明確にし、働いている人の成果を正しく評価し、賃金等の対価につ…
2013年に労働契約法、2015年に労働者派遣法（派遣法）が改正されましたが、具体的に何がどう変わったかご存知ですか？きちんと理解している人は少ないのではないでしょうか。派遣に関する法改正で新たにで…
