「労働基準法 改正」2024年の改正ポイントと必要な対応とは
労働基準法は昭和22年に制定されて以降、労働者の権利を守るために、数多くの改正を重ねてきました。法改正は、社会情勢に沿ったかたちでおこなわれるため、理解…
新着記事 （5/22）
2024年問題による建設業への影響とは？課題や対策について
物流・運送業界や医療業界とともに、建設業界では2024年4月から時間外労働の上限規制が施行されます。それにより起こるとされている問題が「2024年問題」です。 特に建設業では、発注元が指定した工…
医療の2024年問題とは？医師の働き方改革による影響と対策について
働き方改革は2019年から始まった取り組みで、一般企業に勤めている方であれば、その規制により働き方が変わったと感じるようになった方もいるでしょう。対して勤務医の働き方改革には、長い猶予期間が設け…
労働者派遣法とは？概要や労働者派遣の仕組みについて解説
人材派遣は、柔軟な人員計画に対応できたり、多様な働き方が選択できたりするため、労使双方にとってメリットがある雇用形態です。企業は、派遣労働者を守るために制定された労働者派遣法（労働者派遣事業…
勤怠とは？勤怠管理の方法やポイントについて解説
勤怠とは、簡単にいうと「従業員がいつ、どのくらい働いたか」を表すものです。従業員の勤怠状況の管理業務を、勤怠管理と呼びます。これには出退勤時間、休憩時間の管理のみならず、休日や有給休暇の取得…
通勤手当の課税・非課税の限度額や交通費との違いを解説
通勤手当は、企業が従業員に対して支給する福利厚生のひとつです。多くのケースが、従業員の通勤に要する費用を実費で支給しています。ひとことで「通勤手当」といっても、金額によって課税・非課税と必要…
物流の「2024年問題」について分かりやすく解説！
2024年4月から物流・運送業界や建設業界、医療業界では、時間外労働の上限規制が施行されます。それにより起こる可能性がある問題が「2024年問題」です。 本記事では、2024年問題の概要や物流・運送…
人事異動とは？メリット・デメリットや拒否された場合の対応を解説
企業が経営戦略や事業目標を達成する手段として、人事異動は欠かせないものです。しかし、人事異動には正しい手順やスムーズに進めるためのポイントが存在します。不当な人事異動は、無効と判断される可能…
育児介護休業法の制度や改正ポイント、取得可能日数について解説
「育児介護休業法ってどのような制度？」「育児休業や介護休業は誰でもとれるの？」「最近の改正で何が変わったのか知りたい」といったお悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか。 かつては、…
人事面談にはどのような質問例がある？目的や進め方、ポイントも紹介
人事面談で部下と何を話したらいいのかわからない。そのような悩みを抱えている上司の方は多いのではないでしょうか。人事面談は、部下の成長や組織のリスク対策につながる施策です。本記事では、人事面談…