無期雇用とは？正社員と他の雇用形態の違い・メリット・無期転換ルールを解説
「無期雇用」とは、雇用期間の定めがない契約形態を指します。企業にとっては安定した雇用を実現するために重要な雇用形態のひとつです。一口に無期雇用と言って…
新着記事 （3/22）
トライアル雇用とは？種類・助成金申請の流れについて解説
トライアル雇用とは、スキル・知識不足などによって就職が困難な人の雇用を支援する制度で、厚生労働省や各都道府県の労働局・ハローワークが連携して支援しています。働く意欲を持つ人への雇用機会を提供…
「紹介予定派遣の手数料について」仕組み・相場について解説
紹介予定派遣は、派遣スタッフとして一定期間働いた後、企業と直接雇用契約を結ぶことを前提とした仕組みです。紹介予定派遣には、企業が必要な人材を適切に確保できるメリットがある一方で、派遣料金や紹…
職場見学とは？職場見学の流れ・注意点・質問例を紹介
派遣のお仕事では、通常の従業員の採用のように「面接」というプロセスはありません。その代わり「職場見学」といわれる派遣スタッフが派遣先企業を訪問して、業務内容などを聞いたりできる機会があります…
人材紹介とは？仕組み・サービスの種類・活用ポイントを解説
人材紹介は、企業が必要な人材を効率的に確保するためのサポートを提供しています。人材紹介会社が企業のニーズに応じた適切な人材を紹介し、採用にかかる労力とコストを削減できます。本記事では、人材…
派遣と請負の違いとは？メリット・比較ポイント・活用の流れを解説
会社がリソースを外部に依頼する手段には「派遣」と「請負」がありますが、この2つには大きな違いがあります。派遣は、派遣元会社と契約を結び、派遣先会社が直接仕事の指示を出す形でスタッフが働きます…
シェアードサービスとは？BPOとの違い・メリット・活用の流れを解説
シェアードサービスは、業務効率化とコスト削減を実現する方法です。外部委託をするBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）やアウトソーシングとは異なり、グループ企業内で完結させます。今回の記…
派遣と業務委託の違いとは？企業が利用する際のポイント・メリットを解説
企業が人手不足を補う手段として注目されるのが「人材派遣」と「業務委託」です。この2つはどちらも、外部人材を活用する方法ですが、両者には明確な違いがあります。 人材派遣は、派遣会社と契約を結び…
出向とは？意味、転籍・在籍の違い、左遷との違い、手続きについて解説
人事異動の一種である「出向」は、ややネガティブなイメージを持たれることがあります。しかし実は、従業員のスキルアップや企業間の関係性強化など、多くのメリットがある雇用形態です。 この記事で…
「派遣スタッフの労災手続き」派遣先会社の対応について解説
派遣スタッフが業務中に怪我をした場合は、派遣元と派遣先会社双方の迅速かつ適切な対応が不可欠です。 本記事では、労災手続きの流れのみならず、医療費の一時負担、復帰後のサポートにおける注意点ま…