意見聴取とは？派遣の3年ルールや意見聴取の流れ・注意点を解説
派遣スタッフを受け入れる際、派遣先会社が守るべき事項のひとつに派遣の3年ルールがあります。意見聴取とは、この派遣の3年ルールを延長したい場合に、事前に実…
新着記事 （3/22）
人材派遣とは？仕組み・メリット・留意点・派遣料金について解説
人材派遣は、繁忙期やプロジェクト対応、欠員補充に活用されることが多く、効率的に適切な人材を確保できる手段として企業にとって重要な存在です。 一方で、法律により派遣できない業務があるといった…
アウトソーシングとは？導入手順や人材派遣との違いについて解説
アウトソーシングとは、自社内でおこなっていた業務を部分的に外部に委託することです。専門性の高い業者等に委託することにより効率化が図れるため、人材不足の昨今注目されるようになりました。 本記…
週休3日制とは？メリット・デメリットや導入ポイントを解説
大手企業や自治体を中心に「週休３日制」の導入が増えつつあります。本記事では、週休３日制の特徴や導入の動向、メリット・デメリット、導入手順について解説します。
エンゲージメントとは？従業員エンゲージメントを高める方法を解説
近年では、従業員と企業との関係性を測る指標として、エンゲージメントを重視する企業が増えてきました。従業員エンゲージメントの向上により、離職防止や生産性向上につながります。 本記事では、エ…
派遣の「5年ルール」とは？制度内容、適用条件、メリットを解説
派遣スタッフには、通算契約期間が5年を超えた場合に無期転換できる「5年ルール」という制度があります。どういう条件になっているのでしょうか。本記事では、5年ルールの適用条件や注意点、企業や労働者…
キャリアデザインとは？意味、必要性、設計方法について解説
長い職業人生において、より満足度の高いキャリアを形成していくために欠かせない「キャリアデザイン」。近年よく耳にすることが増えた言葉ですが、具体的にはどのようなことを指し、企業としてはどのよう…
インクルージョンとは？ダイバーシティとの違い・企業のメリットを解説
近年ビジネスシーンで耳にすることが増えた「インクルージョン」。人材確保や企業の成長に欠かせない視点ではありますが、具体的にはどのような内容を指すのでしょうか。 本記事では、インクルージョ…
ダイバーシティとは？意味や推進するメリット・課題について解説
近年、ダイバーシティという言葉を目にする機会が増えてきました。ダイバーシティとは多様性を意味する言葉ですが、ビジネスにおいては多様性だけを示すものではありません。 本記事では、ダイバーシ…
法令遵守とは？コンプライアンスとの違いや定義について解説
法令遵守とは、法律や条例、省令といった社会のあらゆる規範やルールを守ることをいいます。法令やコンプライアンスの遵守は、企業の持続的な発展に重要な要素です。現代社会では、法令遵守なくして企業価…