36（サブロク）協定とは？残業の上限時間や36協定の締結方法について解説
36（サブロク）協定は、法定労働時間を超えて時間外労働や休日労働をさせる場合に必要となる労使協定です。36協定を締結せずに時間外労働をさせると労働基準法違…
新着記事 （4/22）
紹介予定派遣とその他の派遣の違いとは？それぞれのメリット・デメリットについて解説
近年、企業・労働者の双方で多様な働き方へのニーズが高まりを見せています。なかでも「派遣」は、柔軟な人員補充や採用のミスマッチを回避できるといったメリットのある雇用形態です。 派遣にもさまざ…
派遣会社から外国人労働者を受け入れるメリット・デメリットとは
人手不足が深刻化している日本では、近年、外国人労働者を受け入れる企業が増えています。厚生労働省の統計によれば、2023年10月末時点の外国人労働者数は204万9千人となり、過去最高を記録しました。 …
2025年問題とは？労働人口減少によって起こる影響と対策について解説
「2025年問題」とは、いわゆる「団塊の世代」が後期高齢者（75歳以上）となることにより到来した超高齢社会において、想定される労働力不足や社会保障の負担増加などの社会問題を指します。「2025年問題」…
人材派遣会社と人材紹介会社の違いとは？特徴や活用ポイントを解説
人材確保に悩んでいる採用担当者の中には、人材派遣会社や人材紹介会社の利用を考えたことがある人もいるでしょう。人材派遣会社と人材紹介会社は、どちらも企業に人材を紹介するサービスを提供している会…
退職代行とは？退職代行経由で連絡がきた時の企業側の対応について
退職時の連絡に、退職代行サービスを利用する人が増えてきました。本人から連絡が来るのが当たり前と思っている企業にとって、いきなり退職代行業者から連絡がきた場合は驚きが隠せないかもしれません。 …
人材派遣会社へ人材派遣を依頼する流れとは？メリットや料金構造も解説
繁忙期があり、一時的な人員不足に悩んでいる企業や、採用活動がうまくいかない企業であれば、人材派遣の活用を考えたことがあるでしょう。人材派遣は、人材派遣会社が登録スタッフを企業に派遣することを…
派遣会社のマージン率について解説
派遣業界のマージンとは、派遣先会社が派遣元会社に支払う料金のうち、派遣社員への賃金以外の部分を指します。これの全体に占める割合を「マージン率」と呼んでいます。 2021年の法改正以降、派遣会…
裁量労働制とは？制度内容や導入ポイントについて解説
働き方改革を進める企業が増えてきた昨今、制度のひとつとして、「裁量労働制」を見聞きしたことのある人もいるかもしれません。職種によっては、働きやすさや労務管理の効率化に適した制度であるものの、…
リスキリングとは？企業が導入するメリットやポイントとは
リスキリングとは、技術革新やビジネスモデルが変化したことにより必要となった知識やスキルを習得することです。技術革新による産業構造の変化や働き方の変化により、リスキリングの必要性が高まってきま…