【2022年4月施行】成人年齢が18歳に引き下がることで変わること、変わらない…
2022年4月１日から、民法の改正によって「成人に達する年齢」が20歳から18歳に引き下げられました。ただし、従来の20歳以上に認められていた行為のすべてが18歳…
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職務手当とは？
職務手当は、多くの人にとって、一度は見聞きしたことのある単語ではないでしょうか。 職務手当に法的な定義はなく会社が任意で支給する手当の一つですが、その詳細や意味を理解している人は少ないかも…
採用面接のポイントとは？
採用プロセスにおいて、書類だけではわからない応募者の特性や考え方を理解できる場が、採用面接です。採用面接のポイントを押さえ、効果的な採用面接を実施することにより、応募者を見極める精度が高まり…
身元保証書とは？ 民法改正による変更点と入社時に提出を求める目的、書き方や注意点を紹介
社員が入社するときに提出を求める書類のひとつに「身元保証書」があります。 身元保証書は、社員が企業に与えた損害を補償するほか、責任を自覚させることによる不正防止の抑止力、本人と連絡が取れな…
身元保証人とは？
社員が入社する際、身元保証人を記載した身元保証書を求められることがあります。身元保証人は、社員本人の身元を保証する人を指します。身元保証人は、社員の身元を確認する以外にも、損害リスクを抑える…
変形労働時間制とは？ 1ヶ月・1年の違いやメリットデメリット、残業の扱いをわかりやすく解説
変形労働時間制とは、一定期間内における労働時間を柔軟に調整する制度のことです。本来、労働基準法では、1日8時間、週40時間を超えて労働させてはならず、それ以上労働させる場合は時間外労働として残業…
意外と知らない派遣法の歴史
雇用・働き方として、いまでは当たり前の選択肢になった人材派遣。そんな人材派遣のあり方に大きく影響する法律が、派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）です。…
二重派遣とは？押さえておきたい基本・罰則・予防法と事例
人材派遣は法律によりいろいろな制約が設けられており、やってはいけない働かせ方もあります。中でも「二重派遣」が違法行為であることは、ご存じの方も多いのではないでしょうか。しかし法律は時代ととも…
働き方改革とは？取り組み内容を解説
長時間労働の常態化や少子高齢化による労働人口の減少により、日本の労働環境には多くの課題が発生しています。課題解消に向け、2016年に政府主導で「働き方改革実現推進室」が設置されました。 働き…
派遣社員の抵触日とは？抵触日を迎えたときの対応も解説
2015年の労働者派遣法改正により、派遣可能期間が3年までになったことから、人材派遣業界では「抵触日」という用語が使用されるようになりました。労働者派遣法では、抵触日や派遣期間に関わる対応が定め…