エンジニア派遣とは？派遣会社からエンジニアで働く方法やメリットを解説

ITエンジニアは企業のシステム開発や保守といったITに関する業務を担当します。そのため、ITエンジニアの中にもさまざまな種類が存在します。主なITエンジニアの種類として挙げられるのは、以下のとおりです。

 

日本ではIoTやAI、ビッグデータの活用など、IT人材の需要は高まってきました。しかし、経済産業省の調査によると、IT人材の需要と供給にはギャップがあり、2030年には最大約79万人もの人材が不足すると予測されています。

人材が不足している状況は、売り手市場を引き起こします。そのため、企業がIT人材を獲得することは、簡単ではありません。人材を確保する手段として、派遣のITエンジニアを活用する動きが出てきました。

参考：経済産業省「ＩＴ人材需給に関する調査（概要）」
参考：経済産業省「参考資料（ＩＴ人材育成の状況等について）」

派遣エンジニアの人材派遣には、大きく分けて登録型派遣と常用型派遣の2種類が存在します。


 

また、派遣先企業が直接雇用することを前提として派遣契約を締結する、紹介予定派遣も存在します。ただし、紹介予定派遣であっても、派遣契約時の待遇は他の派遣スタッフと変わりません。

常用型派遣は、スキルを持った人材が人材派遣会社の社員として雇用契約を結んでいることが多いです。

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派遣エンジニアと正社員雇用のエンジニアの主な違いとして挙げられるのは、以下のとおりです。

 

派遣エンジニアとして働く従業員側のメリットとして、派遣先ごとの知識や経験が得られることが挙げられます。正社員の場合、業界が限定されているケースが多く、同じような業務やプロジェクトに参加することが一般的です。

しかし、派遣エンジニアの場合、さまざまな企業で派遣就業できるため、多様な業界のプロジェクトに参加できます。そのため、幅広いスキルや知識が得られるでしょう。

派遣エンジニアを受け入れる企業側のメリットとして、コストを抑えて人材を確保できることが挙げられます。前述したように、IT人材は不足傾向にあり、エンジニアの獲得競争は激化してきました。

求人広告や大学へのリクルーティングだけでなく、SNS採用やダイレクトリクルーティングなど、採用方法の種類も増え、採用コスト自体も増加傾向にあります。人材派遣を活用すれば、人材の採用自体は人材派遣会社の力を借りられます。結果として、自社の採用コストを抑えたうえで、エンジニアを確保することが可能です。

給与計算や社会保険手続きなどの、労務コストが抑えられる点もメリットといえるでしょう。

派遣エンジニアとして働く従業員側のデメリットとして、雇用や収入が安定しにくいことが挙げられます。登録型の派遣エンジニアの場合、契約期間に制限があるため、同じプロジェクトで働けるのは最長で3年間です。

契約満了後、次の派遣先が見つからなければ、一時的に収入が入ってきません。常用型の派遣エンジニアであれば収入は安定するものの、派遣先企業は変わる可能性があります。ただし、これは派遣エンジニアに限った話ではなく、人材派遣で働く人すべてに該当することです。

派遣エンジニアを受け入れる企業側のデメリットとして、技術やノウハウの継承が難しいことが挙げられます。派遣契約は、あくまでも労働力の提供が目的です。

特に、登録型派遣であれば派遣期間の制限があるため、人材も定期的に入れ替わります。技術やノウハウは、人材を育成しながら継承していくものですが、人材の入れ替わりがあると、継続的な人材育成ができません。

派遣エンジニアの割合が高いほど、技術やノウハウの継承は困難になります。そのため、マニュアルでノウハウを残すなどの提案を積極的におこなえば、派遣先企業からの評価向上につながるでしょう。

派遣エンジニアとして働くためには、人材派遣会社と雇用契約を結びます。登録型派遣であれば、希望する人材派遣会社のウェブサイトから仮登録をします。

登録する主な情報は以下のとおりです。

● 個人情報（氏名・住所など）
● 連絡先
● 学歴
● 職歴
● 保有資格
● 希望職種
● 希望勤務地

上記の情報とともに、本人確認書類と顔写真をアップロードすることもあります。また、登録後、面談を実施する人材派遣会社もあります。

常用型派遣の場合、通常の就職活動と同じように、採用試験を受けたうえで人材派遣会社と雇用契約を締結することもあります。

人材派遣会社と契約後、人材派遣会社から保有スキルや希望に合わせて派遣先を紹介してもらいます。

紹介された派遣先の条件を確認し、求められている条件と自身のスキルや知識、希望する職種がマッチしているのかを見極めたうえで派遣先を決めましょう。

派遣先が決まれば、人材派遣会社の担当者と派遣先企業の担当者とともに職場見学をおこなう場合があります。派遣先企業の担当者から業務内容や会社についての説明があります。

職場見学は、働く前に職場の雰囲気や職場環境を確認できる良い機会です。職場見学の機会がある場合は積極的に参加しましょう。

条件に問題がなければ、派遣先企業で勤務開始です。持ち物や服装については事前に人材派遣会社の担当者から説明があります。そのほかにも、不安なことがある場合は、就業前までに確認しておきましょう。

就業日初日は、挨拶の機会を設けられることが多いです。事前に挨拶や自己紹介の内容を考えておくと良いでしょう。

ITエンジニアとして働く以上、ITに興味を持っている必要があります。ITの派遣エンジニアは未経験採用もあり、経験がなくても挑戦することが可能です。しかし、ITは日々進歩しており、新しい方法や情報がアップデートされていきます。

たとえ未経験であったとしても、ITへの強い興味や関心を持っていることが、ITエンジニアとして働いていくうえで重要な要素です。

細かい作業が苦ではないことも、派遣エンジニアに向いている人の条件に挙げられます。ITの派遣エンジニアの業務には、PCでの情報処理や文書作成があります。

そのため、細かい作業が苦手と感じる人には向いていないかもしれません。また、雑務や単純作業を任せられることもあります。細かい作業や単純作業でも、前向きに取り組む姿勢があれば、ITの派遣エンジニアとして働き続けられるでしょう。

さまざまな職場で働いてみたいことも、派遣エンジニアに向いている人の条件です。IT人材は不足しており、派遣エンジニアを求めている企業も多く存在します。

派遣就業中に次の派遣先が決まっているようなケースもあり、職場環境が短いスパンで変わることは十分に起こりえます。職場環境が変われば、雰囲気やルールも変わるため、環境の変化が苦手な人にとっては、ストレスを感じるかもしれません。

そのため、職場環境が変わることにストレスを感じない人や、さまざまな職場で働く経験を積んでみたいと思う人は、派遣エンジニアに向いているといえるでしょう。