産休代替派遣制度とは？

産休代替派遣制度とは産休育休等で休む社員の代役として、産休育休の期間に別の派遣社員がその仕事を担う働き方を指します。ご存じの通り、労働基準法で出産する女性を就業させてはいけないと決まっている期間があるため、その期間に派遣社員が働くという制度です。

産休育休で休むことは当たり前のことであっても、企業側からすると一定期間社員がいなくなり人手不足になるため、この制度ができるまでは育休中の空白期間の仕事をどうするかが企業にとって大きな問題でした。

しかし、産休代替派遣制度という働き方ができたことによって、派遣社員も企業側もWIN-WINとなる働き方ができるようになりました。

派遣社員は定められた期間のなかで社員と同等の仕事を経験でき、企業側は新たな社員を雇わずに同等の仕事を期間限定で担当してもらえるというメリットをそれぞれ得られます。

どちらにとっても魅力ある制度ですが、一般的な派遣とはどう違うのでしょうか。

産休代替派遣制度で働く場合、該当社員が戻るまで期間限定で働く助っ人として職場に入るため、一般的な派遣社員とは働き方が異なります。一般の派遣と同じ取り組み方でいると、業務上支障が出てくる可能性があるため注意しましょう。

産休代替派遣制度は、労働者派遣法のいわゆる3年ルール（労働者派遣法第40の2で定められている一般的な派遣期間は3年という決まり）の適用除外業務となっています。

そのため、産休代替の場合は制限なしとなり、産休育休期間に応じて派遣期間が決まります。派遣先企業の就業規則が法令よりも長期取得できるようになっている場合や、次の出産が育休期間に重なった場合などは、派遣期間が通常の育休の1～2年で終了せず、それ以上に延長してほしいと言われる可能性は十分にあります。

産休代替の求人に応募する場合は派遣先の就業規則も確認しておき、どのくらいの派遣期間になるのかを予測しておきましょう。

また、産休育休を取得していた社員が復職せず、そのまま退職することもあります。期間終了間近に、延長を打診されることもあります。自分が契約期間以上長く働く意思がない場合、派遣会社側に契約の延長は受けられない旨を伝えておくと安心です。

産休代替の業務内容は、産休に入る社員の仕事をそのまま引き継ぎます。そのため、正社員の業務と業務範囲をそのまま引き継ぎ、同等のレベルで遂行する必要があります。産休に入る社員の方も産休が初めての場合、こうした引き継ぎに慣れていない可能性があります。社歴が浅い状態でも理解できるレベルで引き継ぎをしてもらえるように、働きかけることが重要です。

また、一般的な派遣とは異なり、該当社員の仕事を一人で受け持つ傾向にあります。派遣社員は自分ひとりという環境で働くこともあるため、誰が該当社員の業務を理解しているのか、誰と仕事をする機会が多いのかなどを把握し、積極的に状況把握をしておくことが重要です。

該当社員との引き継ぎ期間中に関係者との関係性を構築し、困ったときに相談できるようにしておくと孤立感を防げ、働きやすくなるでしょう。

産休代替派遣制度をあまり知らない方に向けて、一般的な派遣求人との違いや注意点、働くメリットを紹介しました。

産休代替は一般的な派遣に比べて高時給であること、高度なスキルや広範囲な仕事を経験できるなど、多くのメリットを持っている求人です。

自分自身のキャリアに迷われている方、経験を積みたいけれどなかなか経験を積める企業が見つからないと悩んでいる方は、ぜひ産休代替の求人を探してみてください。自分のキャリアアップにつながる仕事を見つけやすくなるはずです。