マネジメント
人材派遣利用のメリットとは！？
臨時的・一時的に多くの人材が必要な場合、欠員補充・人材配置をフレキシブルにおこないたい場合、或いは、スキルが必要で人材確保が難しい場合など、人材派遣は、有効な人材活用手段としてご利用いただけます。例えば自社募集と比較すると、必要な時に、必要な人材を、必要な人数、必要な期間だけ確保できる点や、派遣料金以外のコストが発生しないことから、派遣利用は高いコストパフォーマンスが期待できます。スタッフサービスグループは、「今すぐ人材が欲しい」というニーズに迅速にお応えします。
自社募集（パートタイマー・アルバイト）の場合
業務の繁閑にあわせた人員採用ができるが、通常、採用までに1～2週間かかり、戦力化までにはさらに時間を必要とします。そのため、業務のピーク時期にタイミングが合わないこともあります。またこの間、欠員による業務負荷や、採用・教育に関わる労力・コストも発生することがあります。また、求めるスキルに見合う人材の採用は難しいため、業務補完スタッフを追加で採用したり、早期退職・採用定員割れによる再募集など、「見えないコスト」も発生しかねません。
派遣利用の場合
豊富な登録者から最適なスタッフを派遣するため、スキル不足や早期退職を回避しやすくなります。また、必要な時に、必要な人材を、必要な人数、必要な期間だけ計画的に活用でき、ご請求は実稼動分の派遣料金にもとづくためコストが見えやすいのも特徴です。
自社募集と派遣利用の比較
自社募集と派遣利用について、4つの視点から比較しました。
| 自社募集の場合 | 派遣利用の場合 | |
|---|---|---|
| 募集費 | 募集広告への掲載費用 | 不要（派遣会社が募集） |
| 採用人件費 | 募集広告の発注、書類選考・面接・採用連絡など | 発注業務のみ |
| 採用までの期間 | 媒体掲載に1～2週間＋採用選考に1～2週間 | 最短でご発注後2日で就業開始 |
| 採用後のコスト | 給与＋社会保険料＋交通費＋福利厚生費＋教育費＋労務管理費など | 実働時間分の派遣料金 （＋交通費） |
パートタイマー・アルバイトとのコスト比較
労働時間を176時間（8時間×22日）として算出。
ご請求金額は地域や業務内容により異なります。
※法定福利費･･･社会保険等の企業拠出費用
※法定外福利費･･･企業が任意に福利厚生のために支出する費用（保養所の運営費用、慶弔金、共済会への補助など）
※厚生労働省「平成28年賃金構造基本統計調査」をもとに当社試算。
※管理コスト・追加募集コストは当社試算。
・労務管理コスト・・・雇用管理、給与計算、社会保険手続、年末調整等
・追加募集コスト ・・・ 業務補完スタッフの追加採用に伴う人件費増、早期退職・採用定員割れに伴う追加募集費、採用関連費等
