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    定年後の再雇用制度とは？導入メリット・手続き・注意点を解説
    派遣の基礎知識

    定年後の再雇用制度とは？導入メリット・手続き・注意点を解説

    再雇用制度とは、定年を迎えた従業員が一度退職したうえで、改めて企業と雇用契約を結び直し、引き続き就業できる制度のことです。2025年4月の法改正により、65歳までの全希望者を対象とした継続雇用が義…

    深刻化する人材不足の原因とは？業界別の現状と企業の対策について
    働き方

    深刻化する人材不足の原因とは？業界別の現状と企業の対策について

    日本社会ではいま、深刻な人材不足・人手不足が続いています。2024年の就業者数は6,781万人と過去最多を記録したにもかかわらず、帝国データバンク（2025年4月調べ※１）では、全国の企業のうち正社員が「…

    無期雇用派遣とは？正社員・有期雇用派遣との違い、企業のメリットを解説
    派遣に関する法律

    無期雇用派遣とは？正社員・有期雇用派遣との違い、企業のメリットを解説

    無期雇用派遣とは、派遣会社と期間の定めなく雇用契約を結び、派遣先で就業する働き方です。2013年以降の労働契約法改正や2020年の労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等…

    雇用安定措置とは？制度の対象者・具体的な措置について解説
    派遣に関する法律

    雇用安定措置とは？制度の対象者・具体的な措置について解説

    派遣労働者の活用には「採用コストを抑えて人材を確保できる」「一時的な人手不足を補える」「社員がコア業務に集中しやすくなる」などさまざまなメリットがあります。 一方で、2015年の派遣労働法改正…

    業務委託とは？企業が知っておくべき基礎知識と活用ポイント
    働き方

    業務委託とは？企業が知っておくべき基礎知識と活用ポイント

    近年、専門性の高い人材の活用やコスト最適化を目的に、業務委託の導入を検討する企業が増えています。一方で、「雇用との違いがよく分からない」「契約の結び方に不安がある」といった声も少なくありませ…

    目標管理制度（MBO）とは？人事評価への活用と導入ステップ
    マネジメント

    目標管理制度（MBO）とは？人事評価への活用と導入ステップ

    人材の定着率が課題となるなか、成果と育成の両立が求められています。こうした状況で注目されているのが、目標管理制度（MBO）の導入です。今回の記事では、目標管理制度の概要から、その導入メリットや…

    採用代行（RPO）とは？メリット・導入プロセス・成功ポイントを解説
    マネジメント

    採用代行（RPO）とは？メリット・導入プロセス・成功ポイントを解説

    採用・就職における“売り手市場”が続く現在、「優秀な人材を確保するのが難しい」「これまで以上に採用業務にリソースを取られる」など、採用活動が難航している企業も少なくありません。こう…

    人事戦略とは？意味・目的・戦略人事との違い・策定ステップを解説
    マネジメント

    人事戦略とは？意味・目的・戦略人事との違い・策定ステップを解説

    近年では、少子高齢化による労働人口減少や働き方の多様化、DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展など、市場環境が大きく変化してきました。それにより人的資源を活用するための人事戦略の策定が…