子育てと両立しやすい働き方を調べてみた【派遣・パートなど】

子育てと両立しようと思った時に必要な環境としては、時間の融通がきくことや子どもに対して寛容な環境を望んでしまいがちですが、小さな子どもをもつお母さんの大変さはなかなか周りには伝わりづらいということも考えられます。時には、子どもが急に発熱をしてしまったりというようなトラブルが起きることもあります。そういったことを考えると会社選びはラクではありませんよね。

そこで今回は「時間の融通がきく」という点に焦点を当てて多様な働き方を調査しています。働くといっても、最近は会社に行かなくても仕事ができるものもあり、そういったものは主婦の方にとってはありがたいもの。それぞれのメリットとデメリットを把握して、自分に合った働き方を探すことが重要です。

それではひとつひとつ見ていきましょう。

まずはじめは「派遣」という働き方。

正社員やパートなどが会社と直接雇用契約を結ぶことに対し、「派遣」の場合は派遣会社と雇用契約を結びます。派遣会社との雇用契約により、社会保険や有給といった福利厚生なども受けることができます。

派遣社員には、原則一定の雇用期間が定められています。そして雇用にも種類があり、派遣会社が常用雇用(1年以上の雇用見込)する「常用型派遣」、派遣先がある場合にのみ雇用を結ぶ「登録型派遣」、さらにその中で雇用期間が30日以内の「日雇い派遣」と区別をすることができます。

雇用が安定しないと言われがちな派遣という働き方ですが、常用型派遣の場合は期限を設けず※（常時雇用）に契約を結ぶため、比較的安定して働くことが出来ます。

また、登録型派遣の場合には、雇用契約が3ヶ月ごとなるケースが多いですが、決まった期間だけ働きたいなど、希望を叶えたいという場合はこちらの方が働きやすいと感じる場合もあります。

一口に派遣といっても、派遣会社によって派遣先の企業が全く違っていたり、待遇が変わる場合もあるため、派遣先の企業や派遣会社の待遇などは働く前からリサーチを進めてより良い働き方を考えていく必要があります。

パートやアルバイトは聞き慣れているという方も多いのではないでしょうか。よく耳にする言葉ですが、どんな違いがあるのでしょうか？

実はこのふたつの言葉、法律的な定義は全くありません。どちらも「企業と直接雇用関係を結んでいるがフルタイムよりも短い時間で働く」という意味を持っています。ちなみに、パートという言葉はフルタイムの対義語で"パートタイム"という言葉の略称です。

企業がフルタイムで雇用している人材は多くの場合が1日8時間、週40時間の就労を行っていますが、パートやアルバイトはそれよりも短い勤務が可能な働き方です。多くの場合、パートが主婦、アルバイトが学生というイメージがつきがちですが、こちらも特別な規定はありません。

職種も多くインターネットでも簡単に募集している企業を見つけることができるので、まず悩んだら選択肢に入れておくというのがいいかもしれません。

近年、インターネットの普及に伴って新しい業務形態が現れています。その一つが「クラウドソーシング」です。クラウドソーシングとは、インターネット上で不特定多数の人に仕事を依頼することです。クラウドソーシングでは、発注者と受注者の2つが存在しており、受注者は発注者が募集している仕事を探して受注します。仕事の形式も様々ありますが、少し前に多かった"内職"と似ている側面も持ち合わせています。また、個人で仕事を受ける状態なので、スキルによっては高額な収入を得ることもできます。

ここまで様々な働き方をご紹介してきましたが、最後にそれぞれの働き方のメリット・デメリットを簡単にまとめて締めくくります。特徴を理解する際に参考にしてくださいね。