第二新卒とは？キャリアの考え方とは

まずは、未経験の業種・職種にもチャレンジしやすい点が挙げられます。第二新卒は新卒に近いフレッシュさを持ちながらも、ある程度の社会人経験があります。そのため、自分でキャッチアップできて自走できる要素がアピールできれば、未経験の業種・職種への転職も難しくありません。

転職市場において、未経験の業種（建設業、金融業など）よりも未経験の職種（事務、営業など）へ転職する難度は高く、転職するうえで未経験というのが大きなネックとなります。しかし、第二新卒の場合は若さと経験の両方を備えているため、高い難度であっても軽々と超えられる可能性を秘めています。

このように第二新卒は、伝え方によって新卒と中途の良い部分をアピールできるため、転職を有利に進められるという強みがあります。未経験の業種・職種にチャレンジしやすいため、今後のキャリア展開を豊富にしてくれる点も長期的に見て強みといえるでしょう。

第二新卒の場合、やる気・熱意を感じてもらえればスキルが足りなくともこれからの伸び代に期待して、ポテンシャルで採用をしてもらえる可能性が高いです。

たとえば、25歳の第二新卒が未経験の業種に入った場合で考えます。第二新卒の25歳は、新卒入社組の25歳との差を感じて一生懸命に努力したとします。結果、前職で培った経験と入社してからの努力で目覚ましい活躍を見せ、同年代のなかでも頭角を現し、企業全体に良い影響を与えてくれたということも起こり得るでしょう。

また、第二新卒の採用時には、「既存社員との差を埋めようと一生懸命に働く姿で、社内を活性化してくれるのではないか」と、社内に与える影響に期待する側面もあるでしょう。

こうした可能性を評価してもらいやすい年齢でもあるため、第二新卒の転職は非常に強みが多いといえます。

第二新卒は卒業から3年程度と新卒に近い年齢であるため、一般的な中途採用者に比べて順応性が高い傾向にあると考えられます。社会人経験を持ちながら、高い順応性を発揮する強みを活かせるのは第二新卒だけといえるでしょう。

第二新卒が派遣社員として働く際にも、未経験の業種・職種にチャレンジできる点はメリットになります。特に派遣社員募集の場合、正社員の募集よりもさらに幅広く就業できるチャンスが広がっていることも多いため、無理だろうと思っていた仕事を派遣社員募集で探してみることをおすすめします。

転職市場にはなかなか出てこないポジションの仕事であっても、派遣社員ならアシスタントからスタートするなども可能です。自分には無理だと諦めずにチャレンジできるのは、大きなメリットといえるでしょう。

未経験の業種・職種と同じく、超大手企業の正社員募集がなかなか出ないポジションであっても、派遣社員であれば募集が出ているケースもあります。そのため、名の知れた大手企業での勤務も、派遣社員からならスタート可能です。

経験を積んでその後にキャリアアップを目指すなども不可能ではないため、自分のキャリアの一歩目としてスタートしてみてはいかがでしょうか。

正社員募集に比べ、多くのポジションが募集される派遣の仕事であれば、自分の可能性を広げることも可能です。さらに紹介予定派遣の仕事を選べば、働いてみてから自分に合うかをきちんと見極めた後に、社員として就業するかどうかを選べるというメリットもあります。

未経験の仕事である場合は特に、自分にフィットする仕事なのか、自分に合う職場かどうかの見極めが難しい部分もあります。紹介予定派遣であればその点の不安も払拭した状態で働けるため、大きなメリットがあるといえるでしょう。