派遣の契約満了/終了とは？契約の満了、契約終了になる理由も紹介

派遣で働く場合には契約期間というものがあり、あらかじめ定められた期間だけその会社で働きます。派遣期間が3月1日～5月31日という契約の場合には、5月31日をもって契約満了を迎えます。そして、契約が更新されない場合には契約が終了します。
派遣先企業は契約更新をしない場合、契約期間が満了する30日前には、そのことを予告しなければなりません。これは法律でも義務付けられていることでもあります。

更新されない場合、自らの意思で更新しない自己都合と、本人は希望したものの更新とならない会社都合の2つのケースがあります。

■自己都合
契約期間が満了となると、契約終了となるだけでなく契約更新が告げられることもあります。ただ、契約の更新を希望しない派遣スタッフもいるでしょう。そういった場合には、自己都合で契約が終了できます。

■会社都合
一方、契約の満了に際して、派遣スタッフは更新を希望したものの、派遣先企業の都合により契約終了となるケースもあります。前述したように、派遣先企業は契約期間が満了する30日前には、そのことを予告しなければなりません。契約終了は、まず派遣先企業から派遣会社（派遣元）に連絡があり、派遣会社が派遣スタッフに伝える流れになります。

派遣スタッフは期間を定めて契約しているため、期間満了までは就業するのが原則です。しかし、やむを得ない理由が発生し、契約が満了する前から辞めたくなった場合にはどのようにしたらよいのでしょう。

その場合、派遣会社の担当者に相談すると手続きを進められるのが一般的です。ただし、法的に交わされた契約を破棄することになりますから、派遣スタッフの雇い主である派遣会社と派遣先企業との間で合意が必要となります。派遣スタッフは、派遣会社に事情を説明する際には、介護など家庭の事情や自身の健康状態など、なぜ辞めたいのかを具体的に話すことが求められます。

また、派遣会社が派遣先の企業から了承を得て、代わりの人材に引き継ぎをするための期間を確保するためにも、申し出は契約終了（解除）希望日の1ヶ月以上前に申し出るのが適切です。
覚えておきたいのは、契約終了（解除）とした場合、契約途中で辞めたという事実が残ることです。後々のお仕事案内で不利になってしまうリスクもありますから、特別な事情がない限り契約満了の時点で退職することが好ましいです。

一方、派遣先企業も、基本的に派遣契約は契約期間の途中で解除することはできません。ただ、経営難による予期せぬ事業縮小などの理由により、派遣契約を途中解除せざるを得ない場合もあり得ます。このような場合、「派遣法第29条の2」により、派遣先企業は派遣会社（派遣元）と協議しつつさまざまな措置を講じる義務が生じます。


■派遣先が講ずべき措置に関する指針第２の６

・派遣先の関連会社等、代わりの就業先を斡旋すること。

・派遣契約の途中解除により派遣社員への休業手当が発生した場合、支払義務者である派遣元に対して、休業手当相当額以上の損害賠償を行うこと。

・派遣先への途中解除の申し入れは、相当の猶予期間（少なくとも解除日の30日以上前）をもって行うこと。

・派遣契約の途中解除により派遣元が派遣社員を解雇せざるを得ず、派遣社員への解雇予告手当が発生した場合、支払義務者である派遣元に対して、解雇予告手当相当額以上の額の損害賠償を行うこと。

・派遣元から求めがあった場合、当該派遣契約の途中解除理由の明示を行うこと。

・その他善後処理方策を講じること。

派遣先に義務付けられた措置は上記のように定められており、この指針に反した場合、派遣先は労働局の指導対象となるケースもあります。

【出典】
派遣先が講ずべき措置に関する指針（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000760525.pdf

■派遣スタッフに問題があった場合
まれなケースですが、派遣スタッフ自身に問題があった場合、契約終了（解除）となる可能性もあります。たとえば、遅刻や欠勤が多く勤務態度が悪い、営業妨害をおこなった、情報漏えいなどの重大なミスを起こした、ハラスメント行為など派遣先企業に迷惑がかかることをしたケースでは、派遣先企業から派遣会社（派遣元）に申し出があり、派遣会社の判断で会社都合による契約解除がおこなわれることがあります。法に触れるようなことや社会人として基本的なマナーやルールが守れなかった場合には、契約が解除されてしまうケースがあることも覚えておきましょう。

まず、派遣会社に新しいお仕事を紹介してもらい、別の派遣先で働く選択肢が挙げられます。派遣会社の求人票を見て、気になるお仕事があったら担当者に伝えるのもいいでしょう。また、それまで就業していた派遣先企業で気づいたこと、たとえば、活かされたスキル、そうでないスキル、良かった点、働きづらかった点などを整理して担当者に伝えると、より自分の希望に合っている仕事や職場を案内してくれる可能性もあります。

別の派遣会社に登録をして新たなお仕事を探すのも選択肢のひとつです。派遣会社にはそれぞれ特徴があり、ある業界のみに特化した求人票を公開している派遣会社や、ミドル層など特定の年齢層に力を入れているところ、ワークライフバランスを重視したお仕事に強い派遣会社などがあります。自分の希望に合った派遣会社数社に登録することで、選べるお仕事の幅が広がることもあります。

ただし、複数登録していることは、事前に各派遣会社に報告しておきましょう。紹介されたお仕事を断る場合、他の派遣会社にも登録をして、積極的に仕事を探していることを伝えておくと、角が立ちにくくなります。
※スタッフサービスでは複数の仕事にエントリーすることが可能ですが、派遣会社により異なりますので、事前に確認しましょう。

派遣スタッフとしてさまざまな業界で働きながら、正社員を視野に入れて、今後の働き方について検討をしている方もいるでしょう。安定した収入を得たい、ひとつの仕事をじっくり掘り下げて取り組みたい、組織のなかで中長期的に成果を残したい、管理職やマネジメント経験を積みたいなど考えている人は、正社員という働き方が向いているかもしれません。正社員を目指す場合、次のような方法があります。

■紹介予定派遣制度を利用する
正社員や契約社員への転換を前提に、最長6ヶ月派遣スタッフとして働き、派遣先企業と合意のうえで、直接雇用となる「紹介予定派遣」という制度があります。

■正社員として転職する
正社員として働きたい業界や企業が明確にある場合は、転職活動をするという方法もあります。自身でさまざまな求人票を見て探す以外にも、職業紹介サービスを利用するという方法もあります。
スタッフサービスグループでは、派遣だけでなく、人材紹介サービスのひとつとして「転職エージェント」サービスも提供しています。